Sector Público & Desarrollo. Un misterio.

A ver si el lector descubre a que país (es) se refiere (n) en el  siguiente comentario de otro blog (o quizás es un extracto de un artículo sobre el que comentan en ese blog) que reseño a continuación, en itálica:

the labor markets in XXXXXXXXXXX are seriously messed up and finds the governments as the main culprits.

Government employment is particularly important and is used as a political tool. The result is a lot of nepotism and cronyism (amiguismo), bloated administrations doing nothing, and large sectors of the economy depending on the government’s largesse.

Few businesses thrive without these handouts, there is thus very little healthy competition that tries to innovate. The competition is only in getting favors from agencies.

As a consequence, there is little accumulation of human capital. While there is a boom in education, not much useful is concretely learned: the education sector is just as corrupt and diplomas do not mean much. I may add that the fields of study are also driven by the corrupt environment, as rent-seeking is everyone’s goal.

En el enlace, la solución al misterio.

Apuesto a que más de uno ha pensado inmediatamente que en el comentario se estaban refiriendo a su propio país / región, y que, al ver la solución, no se ha quedado del todo aliviado….

En resumen desproporcionado tamaño del sector público, deficientes procedimientos de selección, comportamientos inadecuados de los empleados públicos.

Un sistema de oposiciones meritrocráticas bien implementado (como lo está  en muchos países, por ejemplo España) debería de ser una barrera frente al uso político del empleo público, el nepotismo y el amiguismo (ojo, estos dos últimos métodos de selección también son muy comunes en el sector privado a lo cual no hay nada que objetar: cada que cual que haga lo que quiera con su dinero; y todavía está por demostrar que en este sector,  el privado, no sea eficiente este método de selección). Sin embargo  cabe recordar que no todos los empleados públicos acceden por oposición. Hay cargos políticos y en los puestos de nivel bajo se tira mucho de la contratación laboral. Esto es inevitable e incluso conveniente  si es proporcionado. En esta entrada en NeG hablan de esto.

Por otra parte no hablan de un tema que ha sido recurrente en nuestro blog en las entradas sobre el Sector Público: el desequilibrio entre los salarios medios del sector público y los salarios medios del sector privado (a favor del sector público). Sobre algo relacionado con esto, al menos indirectamente  (en realidad hablan de las barreras que permiten que se de ese desequilibrio), hablan también en el artículo enlazado de NeG.

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